A dolgozóknak nem meglepő módon tetszett a szabadpéntek, és még a termelékenységük is kilőtt.

 A Microsoft egy részlegénél idén nyáron kipróbálták a négynapos munkahetet – írja a Business Insider nyomán a HVG.

Az augusztusban tartott kísérlet során a vállalat tokiói központjában dolgozók minden pénteket megkaptak fizetett szabadnapként.

A kísérlet a Microsoft szerint hatalmas sikerrel zárult:

  • A termelékenység körülbelül 40 százalékkal emelkedett, és a munkavállalók 92 százaléka elégedett volt a programmal.
  • A kinyomtatott lapok száma 58 százalékkal csökkent.
  • A villamosenergia-fogyasztás 23 százalékkal volt alacsonyabb, mint az ötnapos munkaheteken.
Japánban egyébként elképesztően magas a túlórák száma, egy 2016-os tanulmány szerint minden negyedik japán cég megköveteli az alkalmazottaktól, hogy havonta 80 órát túlórázzanak. Azt is kimutatták, hogy a túlmunka nem feltétlenül jelenti azt, hogy jól dolgoznak a munkavállalóik. A G7-ek közül Japánnak a legalacsonyabb a termelékenysége.

Nem az ördögtől való a négynapos munkahét: Tavaly a Perpetual Guardian nevű új-zélandi cég teljesen átállt erre a munkabeosztásra. A vállalat vezetősége arról számolt be, hogy az növelte a termelékenységet, és csökkentette az alkalmazottak stressz-szintjét.

Forrás: HVG

 

Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ