Nagyon mélyen a zsebébe kell nyúlnia az államnak, ha mérsékelni szeretné a munkaerőhiányt a közszolgáltató cégeknél – derül ki a Policy Agenda (PA) elemzéséből.
Míg a versenyszférában 2010 és 2017 között 49 százalékkal emelkedtek a bruttó bérek, az állami cégeknél csak 41 százalékkal.
Ez az elmaradás - és persze maga a bérek színvonala - okozza, hogy az állami vállalatoknál is igen súlyos a munkaerőhiány. Nem ritkán hallani arról, hogy milyen problémákkal küszködnek a közlekedési vállalatok, vagy akár a Magyar Posta, amely például 2016-ban komoly kudarcot vallott a karácsonyi ajándékok kiszállításánál.
A Policy Agenda a 2017-es bértömeg alapján számolta ki, hogy mekkorát emeltek az állami cégek a béreken. Jó hír, hogy az átlagos bérnövekmény 16 százalék volt, amely meghaladja a nemzetgazdaság egészére jellemző 13 százalékot. Vagyis
az állami cégek elkezdtek felzárkózni.
Egy évvel korábban közel nem volt ekkora emelés.
|
Egy főre jutó bérköltség változása (%) |
||
|
cég, cégcsoport |
2016/2015. |
2017/2016. |
|
Magyar Államvasutak |
5 |
15 |
|
Magyar Posta |
4,4 |
12 |
|
Víziközművek |
1,9 |
22 |
|
Közlekedési központok - Volán társaságok |
3,3 |
17 |
|
Kiemelt egyéb társaságok |
5,7 |
15 |
Forrás: cégek beszámolói alapján Policy Agenda számítás
Azt, hogy mekkora béremelések lesznek az idei évben az állami cégeknél még csak becsülni tudja a PA.
Az aláírt bérmegállapodások alapján 9-12 százalék közötti emelésre lehet számítani.
Ez a tavalyi év tapasztalatai alapján várhatóan megvalósul majd.
Nehezen látszik indokolhatónak ugyanakkor, hogy például a MÁV és a Magyar Posta esetében a bérmegállapodásból eredő mértékű-, és a várható inflációval korrigált 2-3 százalékos reálbér emelés elég lenne a jövő évben a humánerőforrás gondok kezelésére. Igaz ez főként akkor, ha a versenyszféra egyéb területein nem lassul, vagy csak kisebb mértékű lesz a bérek emelkedésének üteme.
Forrás: napi.hu
Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!
