Eredménytelennek bizonyultak a sztrájktárgyalások Székesfehérvárott az ARCONIC-KÖFÉM és a VDSZ szakszervezet között. Annak ellenére, hogy a múlt héten  a két órás figyelmeztető sztrájk eredményes volt, és a szakszervezet kész volt a megállapodásra, a munkáltató megmakacsolta magát, és nem volt hajlandó a dolgozók által követelt további 5,5%-os bérkiegészítésre.

Továbbra sincs szó az idősek ellátásának rendkívüli emeléséről, csak egy esetleges korrekcióról beszél a kabinet. A novemberi kiigazítást a törvény garantálja.

Július 1-től a védőnői szolgáltatások az önkormányzattól az állam hatáskörébe fognak tartozni, amellyel nehezebbé válhat a védőnők helyi szükségletekre való érzékenysége, de megszorításokat is maga után vonhat az új rendszer – írja a Népszava.

Öregségi résznyugdíjra az a személy jogosult, aki betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt, és legalább húsz helyett legalább tizenöt év szolgálati idővel rendelkezik. Az ado.hu cikke.

A magyar nyugdíjrendszer fenntarthatóságáról, annak működtethetőségéről beszélgetett Pogátsa Zoltán Süle-Szigeti Bulcsú nyugdíjszakértővel. Felmerült a nyugdíjkorhatár emelésének kérdése is - írja a napi.hu

Kimaradtak a jövő évi, december 24-ével bővülő karácsonyi szabadnapokból a kereskedelmi dolgozók. A szakszervezet szerint évek óta szorgalmazzák, hogy a december 24-e legyen a bolti dolgozók számára is pihenőnap.

Legalább 15 városban tüntetnek a rendőri erőszak és a státusztörvény ellen csütörtökön.

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) új elnöke szerint a státusztörvény bevezetésével a kormány pénzt is akar spórolni, és a pedagógushiányt is el akarja takarni. Totyik Tamás úgy látja, a státusztörvény azért is kell, mert be akarják bizonyítani, hogy a kisiskolák nem működőképesek, és a törvénnyel előkészítik azok bezárását. Az mindenesetre biztos, hogy a státusztörvénnyel a kormány meg akarja változtatni a pedagógusok jogállását. Hogy valójában mi áll a háttérben, csak mozaikokból tudjuk összerakni. A Hírklikk cikke.

A munkába járás költségtérítésének feltétele-e, hogy a munkavállaló saját gépjárművel oldja meg a munkába járást? Ha ugyanazon gépjárművel több munkavállaló együtt egy járművel oldja meg a munkába járást, minden dolgozó külön-külön jogosult a költségtérítésre? Budapesten belüli munkába járásnál fizethet-e költségtérítést a munkavállaló dolgozójának? Olvasói kérdésre Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt az Adózóna oldalán.

Május utolsó hetére az érintett cégek többsége már meghirdette, mely pozíciókra keres diákmunkásokat az idei nyári szezonban. Az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet adatai szerint a munkáltatók mezőgazdasági idénymunkára átlagosan 1400 forintos órabért kínálnak, míg gyártási, logisztikai, vendéglátási és kereskedelmi feladatok ellátása során 1600-1750 forint közötti órabérre számíthatnak a jelentkezők. Kétezer forintot elérő órabérre főként azok a diákok számíthatnak, akiket üzleti kiszolgáló központokban, call centerekben vagy IT-területen alkalmaznak.

Felsejlik Paks árnyéka a  vasúti hátraarc mögött: ha nem jöhet német vezérlőrendszer az atomerőműhöz, akkor lőttek a vonatüzletnek is. Pedig a szakszervezet szerint a meglévő vontatók már most „napi szintű szolgálatképtelenséget” okoznak - írja a Népszava.

A nyárias idő beköszöntével egyre több áruházból érkeznek jelzések a kereskedelmi szakszervezethez, miszerint az elviselhetőnél jóval magasabb az üzletekben mért napi átlaghőmérséklet. Ez nem csak a vásárlók komfortérzetét, hanem az ott dolgozók egészségét is veszélyezteti.

Hiába reménykedtek abban Székesfehérvárott az Arconic Köfém dolgozói, hogy kétórás figyelmeztető sztrájkjuk megteszi hatását, a vállalat vezetése csökönyösnek bizonyult a munkavállalók kérésével szemben. Egy hét maradt arra, hogy a felek átgondolják álláspontjukat, és elhárítsák a cégnél a határozatlan idejű sztrájk veszélyét.

Ma már nem ritka az a jelenség, hogy a diákok, különösen a felsőfokú tanulmányok idején tanév közben is dolgoznak tanulmányaik mellett. Az igazi diákmunka-szezon azonban mégiscsak a nyári szünidő.

Abban az esetben, ha idén nagyobb lesz az infláció a minimálbér és a garantált bérminimum növekedésének mértékénél, a szakszervezetek a tárgyalóasztalnál vitatják meg a helyzetet a kormány képviselői társaságában – írja a 24.hu. 

2023. május 17-én került megrendezésre a Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) és az Érdekvédelmi Tanácsadó Szolgáltatás Egyesület (ÉTOSZ) közös eseménye „Átalakuló munkaerőpiac? címen. Az eseménynek az adott különleges aktualitást, hogy előkészületben van a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló törvény, melynek célja az Európai Unión kívülről származó vendégmunkás-foglalkoztatás törvényi szabályzása.

Pintér Sándor belügyminiszter fél órával a pénteki diáktüntetés kezdete előtt összehívta a parlamenti pártokat, hogy státusztörvényről egyeztessenek. A szerdai találkozóra a meghívó szerint az ellenzéki pártok egy-egy szakértőt vihettek magukkal az egyeztetésre, amire a Mi Hazánk kivételével végül az összes ellenzéki párt elment. Az ellenzéki képviselőket a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ), a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ), a Tanítanék Mozgalom, a Civil Közoktatási Platform, az ADOM Diákmozgalom és az Egységes Diákfront egy-egy tagja kísérte el az egyeztetésre.

 Sikeres figyelmeztető sztrájkot tartottak kedd délután az Arconic-KÖFÉM  munkavállalói a cég székesfehérvári gyáregységében.

Totyik Tamás eddigi alelnököt választotta elnökévé a Pedagógusok Szakszervezetének kongresszusa. Az új vezető az InfoRádióban foglalta össze, szerintük hogyan kellene megújítani a magyar oktatási rendszert, ugyanis nem csak bérköveteléseik vannak.

Valószínűleg már mindenkivel előfordult, hogy munkaidőben megcsörrent a telefonja és el kellett intéznie egy magánjellegű ügyet, vagy egyszerűen csak „nyomkodta” a mobilját, esetleg elolvasott egy cikket vagy megnézett egy videót az interneten. Ezek az apróbb szünetek jellemzően nem mennek a munka rovására, mégis előfordulhat, hogy a munkáltatót zavarja az ilyen jellegű tevékenység, vagy úgy látja, hogy a biztonságos munkavégzést veszélyezteti. Szigorúan véve ezek a cselekedetek a munkavégzési kötelezettség megszegését jelentik, amelyet a munkáltató akár felmondással is szankcionálhat.