Egy közelmúltban készített felmérés szerint a munkavállalók többsége nem megy egy hétnél hosszabb időre szabadságra. A kutatás megállapításával, miszerint a nyaralással töltött napok száma az anyagi körülmények javulásával növekszik, a lapunk által megkérdezettek is egyetértenek – írja a teol.hu.
Csilla és férje idén tökéletesen időzítettek, így három hetet töltöttek együtt szabadságon, ebből kettőt a család balatoni nyaralójában. – Szerintem két hét kell a feltöltődéshez – vélekedett. Hozzáfűzte, környezetében úgy látja, hogy nem jellemző a hosszú szabadság, különösen nem azoknál, akik szerényebb körülmények között élnek. Sokan a szabadságuk alatt is kénytelenek dolgozni, a vállalkozók nem szívesen engedik el a dolgozóikat. Ugyanakkor a Balatonon azt tapasztalta, hogy egyre több az olyan módos család, ahol az anyuka valószínűleg az egész nyarat a Balatonon tölti a gyerekekkel, apuka pedig leugrik hozzájuk a hétvégére.
Éva szekszárdi vállalkozónál dolgozik alkalmazottként, de cáfolja azokat az állításokat, miszerint a magánvállalkozók nem engedik szabadságra alkalmazottaikat. Náluk nagyon rugalmas a vezetőség, ha dolga van, pihenni, nyaralni szeretne, kap szabadságot. Igaz, nem jellemző, hogy egy hétnél tovább távol marad. Ferenc, aki szolgáltatási területen tevékenykedik, nem is emlékszik olyanra, hogy egy hétnél hosszabban nyaraltak volna. Szerinte, azt csak a főnökök engedhetik meg maguknak, némelyiket egész nyáron alig látni. A munkahelyén egyébként nincs megszabva az egyben kivehető napok száma, de a szükséges létszámnak meg kell lennie, tehát a kollégákkal egyeztetni kell.
A Profession.hu több mint 1000 főt kérdezett meg a közelmúltban a szabadságolással kapcsolatos tapasztalatokról. Eszerint minden harmadik munkavállaló úgy nyilatkozott, hogy nehézkes a nyári szabadságok kivétele, és majdnem minden második dolgozóval előfordult már, hogy nem engedték az előre tervezett időpontban szabadságra menni. A most megjelent kutatásból az is kiderült, a magyarok átlagosan 11-12 napot vesznek ki a nyáron, ami az átlagos összes évi szabadságnak a 40 százalékát teszi ki. A válaszadók 52 százalékával előfordult már, hogy csak papíron mentek szabadságra. A válaszadók felére egyáltalán nem jellemző, hogy egy hétnél hosszabb szabadságra menne, 39 százalék pedig általában csak egy-két napot vesz ki alkalmanként. A legtöbben mégis egyetértenek abban, hogy a minimum kéthetes, egybefüggő szabadság számít pihentetőnek.
A kormány- és állami tisztviselők szabadság kiadásának rendjét a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény határozza meg – válaszolta kérdésünkre a Tolna Megyei Kormányhivatal. A munkáltatói jogkör gyakorlója – a kormánytisztviselő igényének megismerése, felmérése után – február végéig éves szabadságolási tervet készít. A szabadságot kettőnél több részletben csak a kormánytisztviselő kérésére lehet kiadni. A tervben foglaltaktól csak rendkívül indokolt esetben lehet eltérni, ilyenkor tisztviselő – kivéve, ha az eltérésre a kérelmére került sor – jogosult felmerülő kára, költségei megtérítésére. A munkáltatói jogkör gyakorlója a kormánytisztviselő már megkezdett szabadságát kivételesen fontos érdekből megszakíthatja, de ebben az esetben is kár, illetve költségtérítés jár. A Kormány igazgatási szünetet rendelhet el, amely alatt a rendes szabadságot ki kell adni. Az ilyen módon kiadott, illetve kivett szabadság nem haladhatja meg a kormánytisztviselő tárgyévre megállapított alapszabadságának a háromötödét. Az ügyfélszolgálati tevékenységet végző egységeknél az ügyfelek zavartalan kiszolgálása érdekében fokozottan biztosított és szabályozott a helyettesítés rendje.
A leállásra tartalékolják a szabadságot
Az A&A Zrt. paksi gyáregység, amelyet legtöbben lámpagyárként emlegetnek, az anyavállalathoz igazítja minden évben a leállást. Molnár Gábor úgy tájékoztatta lapunkat, hogy két-három hét teljes leállás van minden nyáron. A dolgozók fele már augusztus első hetében letette a munkát, utána a többiek is. Két hete nincs termelés, ma kezdi az első csapat a munkát – fejtette ki a beszerzési vezető. Molnár Gábor szerint már jól beállt ez a rend, a dolgozók tartalékolják a szabadságot erre az időre, de a vállalatvezetés együttműködő, azoknak a munkavállalóknak, akiknek nincs elegendő szabadsága, a karbantartás idején biztosítanak elfoglaltságot.
Forrás: teol.hu
