A közoktatási intézményeket már nem az önkormányzatok, hanem a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ irányítja egy nagy, országos központból. Azt eddig is lehetett tudni, hogy ez a központosítás sok adminisztrációval és egyéb kellemetlenséggel jár, de egy budapesti általános iskola tanárja, akit a cikkben Annának nevezünk, konkrét problémákat is sorolt. Osztálykirándulás közbeszerezéssel, leszúrás 20 filctollért, kifizetetlen túlórák, amik papíron nem is léteznek. Interjúalanyunk a nemrég bejelentett nagy fizetésemelésről is lerántja a leplet – olvasható a Femina oldalán.

Több gyógytornászra lenne szükség az állami intézményekben, de létszámstop van érvényben - mondta Horváth Mónika, a Semmelweis Egyetem fizioterápiai tanszékének vezetője a Magyar Nemzetnek. Horváth Mónika szerint a diplomás gyógytornászoknak járó közalkalmazotti fizetés messze nem piacképes, ami hozzájárul ahhoz, hogy az állami finanszírozású intézményekben szinte állandóan hiány van gyógytornászokból, ami a betegek és a dolgozók mindennapjait is megnehezíti.

Elvándorló szakképzett munkaerő, növekvő forgalom, „kényszerbéremelés” – bár a működőképesség még nincs veszélyben, de résen kell lenniük a kereskedelmi cégeknek. Dolgozók ezrei hiányoznak a hipermarketcégektől, de akikre szükségük lenne, azok már rég nincsenek a munkaerőpiacon. Az Auchan a napokban lépett, de a konkurensek – legalábbis azt mondják – nem gondolják, hogy a bejelentett bércsomaggal lépéskényszerbe hozta volna őket. A pénz ugyanis nem minden (csak majdnem) – írja a HVG.

Döbbenetes eredményeket hozott egy globális felmérés: a magyar munkavállalók 90 százaléka nem elkötelezett a munkahelye iránt, 45 százalékuk aktívan állást is keres a meglévő munkája mellett. Mivel pedig ha valaki manapság tehetséges munkavállalókat akar találni, akkor egyáltalán nincs (akár szó szerint) határok közé szorítva, hiszen a technológiának köszönhetően a globális munkaerőpiacról válogathat – akár a máshol elégedetlen munkavállalók közül.

Három ponton is módosult az a februári kormányhatározat, amely a közszférában 3-8 hónapos plusz bérrel motiválja azt a néhány ezer kormánytisztviselőt, aki a 2007-2013-as EU-források teljeskörű lehívásán megfeszítetten dolgozik. Az egyik legfontosabb, hogy immár november 30. helyett december 15. lesz a teljesítmény mérésének alapja, de mivel a bónuszt is csak idén lehet kifizetni (mint a többi EU-forrást), így ezt az idei bérszámfejtésbe beszorítva még karácsony körül megjöhet a plusz pénz – írja a Portfolio.

A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességre tekintet nélkül teljes mértékben felel - hívta fel a figyelmet ítéletével a Kúria.

Folyamatosan frissített-bővített listán hozza nyilvánosságra az adóhatóság a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató céget. A több mint ötezer tételből álló listáról leghamarabb két év után lehet lekerülni  – írja a HVG

Idén január 1-től jelentősen módosultak a cafetéria-szolgáltatások adóterhei, amely főként a SZÉP kártya, illetve az adómentesen nyújtható lakáscélú támogatás népszerűségét növelte. A Pénzcentrum utánajárt, beváltak-e a módosítások, és valóban jól működik-e a rendszer.

A legidősebb adózó 102 éves és őstermelőként tevékenykedik, míg a legmagasabb munkaviszonyból származó jövedelem közel 120 millió forint volt. A személyi-jövedelemadó 2014-es Békés megyei jellemzőivel összefüggésben Krajcsó Tiborné, a Nemzeti Adó-és Vámhivatal Dél-alföldi Igazgatóságának Békés megyei vezetője adott átfogó tájékoztatást – olvasható a hir6.hu oldalán.

Az év végéig több száz embert bocsátanak el a regionális fejlesztési ügynökségektől. Az új uniós pályázati rendszerben ezekre az intézményekre már nem számít a kormány – írja a Világgazdaság.

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ