A szabadságnál a lényeg a szervezeti illeszkedés, valamint a kiválasztásra fordított idő. Sokféle szervezeti kultúra létezik, mint ahogy a munkavállalók is sokféleképpen motiválhatók - lényeg, hogy azok találjanak egymásra, akik összeillenek, hogy munkaidőben és szabadidőben is gördülékenyen menjenek a dolgok.

A cikk a hrportal.hu oldalán olvasható.