Az IT immár a nők számára is egyre inkább elérhető terület, jelenlétükkel hatással vannak a munkakultúrára, hatékonyabbá válik a problémamegoldás – írja a digitalhungary.hu.

Az egyre több jó gyakorlat és ellenpélda ellenére még mindig tartja magát az az állítás, hogy az IT- szakma a macsók világa. Szerencsére a valóság mind erősebben húzza alá e kijelentést, hiszen a hölgyek egyre inkább keresik és meg is találják a helyüket a programozás és az algoritmusok világában. Ma már közhely az életfogytig tartó tanulás ethosza, az IT pedig kifejezetten az a terület, ami igényli a folyamatos tanulást, plusz a fizetések mellett a munkakörülmények is versenyképesek más szektorokkal összevetve.

A rugalmas időbeosztás, a home office lehetősége mind növelik a szakma vonzerejét. Kérdés, hogy akik tanulnának, képeznék magukat, vajon megtehetik-e? 

Lehetőség a váltásra

Progmatic programozóiskola az elmúlt időszakban úgy alakította a képzési struktúráját, hogy időben és gyorsan tudjon reagálni a piaci és a társadalmi igényekre. Mindkettő erős: előbbi esetében a munkaerőhiány adja a felhajtóerőt, hiszen

szakemberek tízezrei hiányoznak a piacról, míg figyelnek arra is, hogy akik képeznék magukat, karriert váltanának, de gyerekes munkavállalókként erősen korlátozott a mobilitásuk, megtalálják a lehetőségeiket a fejlődésre.

„Azt a visszajelzést kaptuk az oktatóinktól, hogy a résztvevők figyelme erősen csökken a nap végére, így érdemes lenne bevezetni a kilenctől-három tartó hatórás oktatást” – idézi fel a váltás időszakát Muraközy Andrea. A Progmatic ügyvezetője szerint mindig voltak kismamák – vagy éppen kispapák – a hallgatóik között, akik szintén azt jelezték, hogy „gyerekes életritmusokhoz” remekül illeszkedik a képzés időpontja. A résztvevő kismamák száma azóta jelentősen megnőtt, mára a cég védjegye is lehetne a „családbarát” oktatás. Az egyedülálló időbeosztás nagyságrendileg növeli a képzés hatékonyságát és csökkeni a mindennapokkal együtt járó stresszt is.

Ez egy jó döntés volt 

Domak Nikoletta kifejezetten jó döntésnek tartja, hogy elvégezte a Progmatic képzését, az oklevél megszerzése után néhány hónappal már el is tudott helyezkedni az egyik nagy multinál – hallottuk a háromgyerekes anyától. Az egykori táncművész szerint még a kedvező időbeosztás során sem volt könnyű dolga a féléves szemeszter ideje alatt, ám a befektetett energia bőven megtérül. „Változatos munkám van, sosem csinálom ugyanazt, minden nap jönnek a kihívások és megvan a fejlődési lehetőség is” – fogalmazott Domak Nikoletta.

Muraközy Andrea szerint

a cégek már régóta nyitottak a női IT-s szakemberekre, inkább az egyetemi, illetve bootcampben végzett hallgatók között tesznek különbséget.

Vannak a piacnak olyan szereplői, akik inkább az egyemet végzett szakembereket részesítik előnyben, míg az ő képzéseik erősen gyakorlat orientáltak, így a munkavállalók szinte azonnal „mélyvízkészek” és megállják a helyüket a projekteken.

A nők egyensúlyt hoznak a rendszerbe

Nem csupán arról van szó, hogy a munkaerőhiány kikényszeríti a szemléletváltást, hanem összességében is jól járnak azok a vállalatok, amelyek a nemek egyensúlyára törekednek. Erre már vannak példák, hiszen a cégek felismerték, hogy hatékonysági és közösségi szempontból sem ideális, ha egy csapatnak nincsenek női tagjai – fogalmazott Muraközy Andrea. Igen sokat nyernek a vállalatok a „női szemléletmóddal” is, hiszen a férfi-női gondolkodás különbözősége elősegíti a problémamegoldást, az innovatív gondolkodást is. Egy adott problémát másképpen közelítenek meg a nők és a férfiak, így a megoldás is gyorsabban jöhet – állítja Muraközy Andrea.

Forrás: digitalhungary.hu

 

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ

Megvá­lasz­tot­tak — Mi lesz most?



A szem­lé­le­té­ben teljes mér­ték­ben újdon­ság­nak szá­mí­tó könyv egy­részt meg­oldást nyújt a ma­gyar szak­szer­ve­ze­te­ket is súj­tó fo­lya­ma­tos tag­lét­szám­csökkenés meg­állí­tá­sá­ra, más­részt se­gít át­te­kin­te­ni a mun­ka­he­lyi tiszt­ség­gel já­ró fe­la­da­to­kat, va­la­mint azok si­ke­res el­lá­tá­sá­hoz gya­kor­la­ti ta­ná­csok­kal lát­ja el a mun­ka­he­lyi szak­szer­ve­ze­ti tiszt­ség­vi­se­lőket.

To­vábbi in­for­má­ció