2018 áprilisától minden brit vállalatnak a honlapján kell közzétennie, hogy hogyan alakul a nemek közötti bérkülönbség a cégen belül. Néhány cég már most nyilvánosságra hozta a bérszakadék nagyságát: kiderült, van ahol, 36 százalékkal többet keresnek a férfiak.

A Virgin Money tette közzé, hogy a banknál dolgozó férfiak 36 százalékkal többet keresnek, mint a nők. A vagyonkezeléssel foglalkozó Schroders-nél a bérkülönbség 31 százalék volt. Az SSE közművállalat 23,4 százalékos bérkülönbségről, míg a könyvvizsgáló és tanácsadó PwC 15 százalékos fizetéskülönbségről számolt be.

A kormány azért tette kötelezővé a bérszakadék közzétételét, hogy ezzel is segítse annak összezárását.

A kormányzati statisztikák szerint nemzeti szinten a nemek közötti bérszakadék 18 százalék körül alakul. A különbséghez hozzájárul, hogy a jobban fizető vezetői pozíciókat nagyobb arányban töltik be férfiak, mint nők, illetve az is, hogy a nőknek a gyermekvállalás miatt gyakran megtörik a karrierútja – írja az independent.

Forrás: Propeller