Ha a brit FTSE 100 részvényindexben szereplő vállalatok vezéreinek fizetése a következő 20 évben is olyan gyorsan emelkedik, mint ahogyan az elmúlt két évtizedben tette, akkor az átlagbér 400-szorosára fog rúgni. Ma „csak” az átlagfizetés 129-szeresét keresik a top vállalatvezetők az Egyesült Királyságban – írja az Independent nyomán a Portfolio.
A Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) és a High Pay Centre közös tanulmánya szerint teljesen újra kell gondolni a vállalatirányítás fogalmát az Egyesült Királyságban ahhoz, átláthatóbbá tegyék a brit felsővezetők fizetését a Brexit előtt. A CIPD vezetője szerint a top vezetők jelenlegi bérszínvonala aláássa a bizalmat és fenntarthatatlan is.
A top vállalatvezetők és a brit átlagfizetés között jelenleg 129:1 az arány, ám ha így növekszik a felsővezetők juttatása, az húsz év múlva 400:1 lehet.
A High Pay Centre év elején már kiszámolta, hogy a nagyvállalatok vezérigazgatói január 4-én délig már többet kerestek idén, mint az átlag dolgozó egész évben.
A felsővezetőknek egyébként 12 órás a munkanapjuk, a legtöbb hétvégén is dolgoznak, és kevesebb, mint 10 nap szabadságot vesznek ki egy évben.
A brit kormány is szeretne valamit tenni a túlzó vállalati felsővezetői juttatások ellen. Jelenleg azt vizsgálják, hogyan tudnák rákényszeríteni a top cégeket, hogy közzétegyenek egy fizetési arányszámot, ami megmutatja a különbséget a vezérigazgató és egy átlagos dolgozó keresete között.
Forrás: Portfolio
