A legnagyobb vállalatok vezetői között jelentős a nemi egyenlőtlenség. Míg a cégek élén 94 férfi van, addig nőből csupán hat van. Egy új jelentés csak olaj a tűzre a nemi egyenlőtlenségek vitájában, a fizetések között is óriási a szakadék.

2016-ban a nyilvános adatok alapján a száz legnagyobb angol cég férfi vezetői átlagosan 4,7 millió fontot kerestek, szemben a női vezetőkkel, akik csak 2,6 millió fontot – áll a High Pay Center és a Chartered Institute of Personnel and Development jelentésében, melyet az Origo is közölt.

A jelentés emellett arra is felhívja a figyelmet, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség a vállalatvezetésben is megfigyelhető, a 100-as listán csupán 6 nő szerepel.

A FTSE 100 vezetői között valószínűbb, hogy a neved David, minthogy nő vagy – jegyzi meg a jelentés, ahol nyolc vezetőnek is David a neve.

A jelentést a korábban a BBC által közzétett fizetési lista publikálása, és az abban megtalálható nagymértékű női és férfi fizetések közötti különbség indukálta.

A legmagasabban fizetett nő Alison Cooper, az Imperial Brands dohánynagyvállalat vezérigazgatója, aki 2016-ban 5,5 millió fontot kapott. Liv Garfield, a privatizált Severn Trent vezetője a második, ő 2,4 millió fontot keresett tavaly. Carolyn McCall az easyJettől, Alison Brittain a Whitebreadtől, és Moya Greene a Royal Mailtől mindössze 1,5 millió font körül keres.

A lista 10 legmagasabb fizetéssel rendelkező mindegyike férfi volt, Sir Martin Sorrell a WPP reklámkonglomerátumtól 48 millió fontot keresett, Ben van Beurden a Shelltől pedig 6,9 millió fontot kapott 2016-ban.

Sajnálatos módon nem meglepőek ezek a számok, ez egy olyan mintázat a gazdaságunkon belül, ami megmutatja, hogy a nőket kizárták a legmagasabb munkahelyekről, valamint sokkal kevesebb fizetést is kapnak – mondta Jemima Olchawski, a Fawcett Társaság politikai vezetője.

A jelentés megemlíti, hogy a tavaly előtti fizetésekhez képest előrelépés történt, köszönhetően annak, hogy a cégvezetők fizetését meghatározók albizottságokban több nő tűnt fel. 2016-ban 8 százalékkal nőtt a nők száma a legfelső vállalati rétegekben, ami a kormány általi nyomásnak is köszönhető.

A Nemzeti Statisztikai Hivatal szerint 2016-ban az összes brit alkalmazott között a nemek közötti bérszakadék 18,1 százalékos volt, ami a millennium idején 26 százalékos volt. De a nők továbbra is súlyosan alulreprezentáltak a magasabb fizetőképességű állásokban.

A Financial Times újságírói például sztrájkot terveznek, mivel a médiacsoporton belül 13 százalékos a nemek közötti bérszakadék. A Nikkei pedig nemrég bejelentette, hogy támogatni fogja az újságírók sztrájkját, amennyiben a cég 2020-ig nem számolja fel a nemek közötti bérkülönbségeket.

A férfi és női újságírók egységesek, és együttesen haragosak. A Financial Times nem az egyedüli megkülönböztető cég, de úgy véljük, hogy a fizetési különbségek áthidalása történelmi jelentőségű lehet” – nyilatkozta Steve Bird, a Financial Times Nemzeti Újságírói Szövetségének a vezetője.

Az idei évtől minden olyan szervezetnek, ami több mint 250 alkalmazottat foglalkoztat, közzé kell tennie és jelenteni kell a nemek közötti bérszakadékról szóló konkrét adatokat.

Forrás: Origo