Mikor, kinek, és milyen szabályok szerint, és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak? Az Írísz Office adótervezőinek segítségével egyperces válaszokat adott a Piac és Profit a legfontosabb kérdésekre.

Amennyiben a munkaviszony a munkáltató felmondása, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, illetve a munkáltató kikerül a Munka törvénykönyvének hatálya alól, úgy a munkavállalót végkielégítés illeti meg.

A jogosultság feltétele, hogy a felmondás közlésének időpontjában vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor a munkaviszony fennálljon – hívták fel a figyelmet a kérdéssel kapcsolatban az Írísz Office adótervezői.

A jogosultság vizsgálatakor nem kell figyelembe venni azt a 30 napot meghaladó időszakot, amelyben a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság, GYÁP, GYED időszakát és az önkéntes katonai szolgálatteljesítés idejéből 3 hónapot meg nem haladó időtartamot.

A végkielégítés mértéke:

  • legalább három év munkaviszony esetén egyhavi,
  • legalább öt év esetén kéthavi,
  • legalább tíz év esetén háromhavi,
  • legalább tizenöt év esetén négyhavi,
  • legalább húsz év esetén öthavi,
  • legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.

Ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, az előbb felsorolt mérték:

  • 3-9 év esetén + egyhavi,
  • 10-19 év esetén + kéthavi,
  • 20+ év esetén + háromhavi távolléti díjjal emelkedik.

Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége.

Forrás: Piac és Profit

 


Ha Te is szeretnél a rabszolgatörvény ellen tiltakozni a Facookon és szeretnél egy ilyen keretet a profilképedre, akkor:
1. kattints a profilképedre
2. kattints a "keret hozzáadására"
3. írd be a keresőbe, hogy "Stop rabszolgatörvény"
4. húzással igazítsd a kívánt helyre
5. add meg, mennyi ideig akarod használni
6. fogadd el a változtatásokat

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ