Banki hitelhez a bank által használt munkáltatói igazolás kitöltését kérik a munkavállalók. Az igazolás a munkavállaló jövedelemadatain kívül a munkabért terhelő levonás és munkabérelőleg adatait is kéri. Valamint a levonás indokát, a levonás összegét és hogy mely időpontig terheli a munkabért a nevezett levonás. Meg lehet adni ezeket az adatokat? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértő válaszolt.

„Nagyon jó kérdést tett fel, egyre gyakrabban találkozni a problémával” – kezdte válaszát szakértőnk.

A munkavállaló munkabére, illetve az azt terhelő levonások, valamint azok oka és részletei személyes adatoknak minősülnek, melyek védelmére a 2016/679. számú általános adatvédelmi rendelet (GDPR), illetve a személyes adatok védelméről szóló 2011. évi CXII. törvény (infotörvény) szabályait kell alkalmazni.

Ahhoz, hogy személyes adat kezelhető legyen, rendelkezni kell a GDPR 6. cikke szerinti jogalapok egyikével. A bank kérésére adatot szolgáltatni jogalap fennállása nélkül nem lehet.

Jelen esetben jogalapként az érintett hozzájárulása fogadható el legegyszerűbben, melynek valamilyen formában szerepelnie kell az igazoláson. Ez megoldható úgy, hogy a munkavállaló a munkáltató felé nyilatkozik, és kéri a bank által kért személyes adatai továbbítását. A hozzájáruló nyilatkozat a banki kérelembe is belefoglalható.

A bank által kért adatok a jogügylet szempontjából ténylegesen szükségesek, így szakértőnk szerint jelen esetben nem sérül a szükségtelen adatkezelés tilalma.

Forrás: Adózóna

Hozzászólok a Facebookon

Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!

Eseménynaptár

loader
Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ

Megvá­lasz­tot­tak — Mi lesz most?



A szem­lé­le­té­ben teljes mér­ték­ben újdon­ság­nak szá­mí­tó könyv egy­részt meg­oldást nyújt a ma­gyar szak­szer­ve­ze­te­ket is súj­tó fo­lya­ma­tos tag­lét­szám­csökkenés meg­állí­tá­sá­ra, más­részt se­gít át­te­kin­te­ni a mun­ka­he­lyi tiszt­ség­gel já­ró fe­la­da­to­kat, va­la­mint azok si­ke­res el­lá­tá­sá­hoz gya­kor­la­ti ta­ná­csok­kal lát­ja el a mun­ka­he­lyi szak­szer­ve­ze­ti tiszt­ség­vi­se­lőket.

To­vábbi in­for­má­ció