Ha egy cég vezetése munkaidőkeret alkalmazásáról dönt, az jó eszköz arra, hogy a munkavégzést a cég működésének sajátosságaihoz igazítsa. Ennek a tudnivalóit gyűjtötte össze az Adózóna.
A munkaidőkeretben a cégvezetés a munkaidőt egyenlőtlenül osztja be. Azaz a dolgozónak a napi munkaidőt nem az egyes munkanapokon kell ledolgoznia, hanem a munkáltató által meghatározott hosszabb időegységen belül kell kijönnie az átlagnak.
A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 4 óránál rövidebb nem lehet, egy nap azonban 12 óra a maximum, a heti munkaidő pedig legfeljebb 48 óra lehet (készenléti jellegű munkakörben maximum 72 óra, ha a felek erről megállapodtak).
A munkaidőkeret tartama legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet.
Szombaton, rendes munkaidőben történő munkavégzésért munkaidőkeret esetén nem kell bérpótlékot fizetni.
Más a helyzet akkor, ha szombatra nem volt beosztva a munkavállaló, de a munkáltató elrendelte, hogy menjen be dolgozni.
Fontos tudni azt is: hiába van munkaidőkeret elrendelve, túlóra az is, ha a munkáltató egy napra 10 órára osztja be a dolgozót, de aznap túlórát rendel el, és a munkavállaló így 11 órát dolgozik.
Forrás: HVG
Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!
