A cafeteria a korábban megszokott formájában az idén gyakorlatilag eltűnt. A leleményes cégek azonban igen változatos megoldásokkal érhetik el, hogy dolgozójuk jobban érezze magát náluk. Az idei „ötletbörze” lehetőséget adhat az irigykedésre, de arra is, hogy a vállalatok (és dolgozóik) tippeket nyerjenek belőle – olvasható az azenpenzem.hu írásában.
A Cafeteriatrend évek óta gyűjti a szokatlan, élményekkel teli céges juttatásokat.
Sok olyan ötlet is olvasható az idei listában, amelyet a megvalósító cég nem finanszíroz. Biztosítja a lehetőséget, sőt meg is szervezi a programot, de a költségeket a munkavállalók térítik. Még ilyen körülmények között is kifejezetten hasznosak, a dolgozók hangulatát javítóak lehetnek ezek a megoldások. A listában (ebből egy ízelítőt az alábbi táblázatba szedtünk össze) számos érdekes elem szerepel.
|
Néhány élményszerű céges juttatás* |
||
|
Berendezés |
Szolgáltatás |
Ajándék |
|
Nyugiszoba |
Fodrász, kozmetikus, manikűrös (munkaidőben) |
Ingyen kávé, tea |
|
Masszázsfotel |
Gyermekmegőrző, dadus |
Hétvégi kikapcsolódás (teljes ellátással családdal) |
|
Fagyigép |
Helyben vagy cégen kívül edző terem, torna |
Szülinapi torta, ünnepi trakta |
|
* különböző vállalkozásoknál, a kategóriákat mi állapítottuk meg |
||
|
Forrás: Cafeteriatrend ötletbörze |
||
Az „ötletkatalógus”, amelyben a partnerek jelzései alapján vették sorra a különleges céges juttatási, illetve valódi segítséget nyújtó elemeket, lehetőséget adhat az irigykedésre, de arra is, hogy a vállalatok (és dolgozóik) tippeket nyerjenek belőle. Ilyen például a Popcorn gép, amit minden héten 1 órán keresztül más-más csapat üzemeltet, megvendégelve a többieket. Ide sorolhatjuk a bolhapiacot, amikor a kollégák egymás között csereberélnek. A céghez érkező őstermelők (zöldség, gyümölcs, de akár például tanyasi csirke vásárolható) is hasznosak lehetnek. Nyilvánvalóan akkor, ha erre van igény.
Kismama műszak, bébiszitter, napközi
A különböző céges programok – jegyezzük meg mi –, mint például
a csapatépítő tréningek, közös ünneplések vagy kirándulások éppúgy jelenthetnek remek mulatságot, mint kínszenvedést a munkavállalóknak. Minden attól függ, milyen a kollektíva, és persze a főnökök.
Az nem kérdés azonban, hogy a gyermekbarát munkahely, ahová a dolgozók elvihetik gyerekeiket, mennyire fontos. Több cégnél is van gyermekmegőrző, létezik kifejezetten kismama műszak speciális időbeosztással. Előfordul bébiszitter szervezése is, a cég telephelyén nyáron napközis tábor. Az egyik vállalatnál kedves figyelmesség, hogy a bejárathoz legközelebbi parkolóhelyeket mindig a kismamák kapják.
Nemcsak család-, hanem állatbarát munkahelyek is léteznek.
Ide nem csak behozhatók a házikedvencek, hanem még az is szokás, hogy a munkahelyen lévő 1-2 kutyát a munkatársak felváltva viszik ki sétálni. Szintén kedvező a kihelyezett postai ügyintézés, a vasalás, ruhatisztítás vagy éppen cipójavítás, bevásárlás szervezése, kiszállítása. Mindez növeli a munkán kívüli szabadidőt.
Forrás: azenpenzem.hu
