A szerveződés kivédéséről szóló oktatóvideót küldött középvezetőinek az Amazon: az instrukciók között rábeszélés és kémkedés is szerepel – írja a Népszava.

 A szakszervezetek szétrombolásáról és a szerveződés ellehetetlenítésének módszereiről szóló videót adott ki a világ leggazdagabb emberének, Jeff Bezosnak a cége, az Amazon - szúrta ki az Index a Gizmodo cikkében. A 45 perces oktatófilmet a cég a Whole Food nevű kiskereskedelmi bolthálózat középvezetőinek küldte ki, és olyan állítások szerepelnek benne, mint hogy

nem gondoljuk, hogy a szakszervezetekkel jól járnak a vásárlóink, a részvényeseink, a partnereink.

Régóta keringenek hírek arról, hogy az Amazon hogyan zsákmányolja ki munkavállalóit a magasabb profit érdekében: fizetésük alacsony, a munkakörnyezetük rossz, és folyamatosan szigorú kontroll alatt tartják őket. Két hete azért kellett bocsánatot kérnie a cégnek, mert kiderült, hogy

szabadalmaztattak egy új munkaeszközt, ami gyakorlatilag egy ketrec munkásoknak.

A cég szerint erre munkavédelmi okból volt szükség, de elismerték, hogy rossz ötlet volt. Korábban pedig olyasmiket lehetett olvasni az Amazonról, mi szerint nem engedik ki mosdóba sem az alkalmazottakat, hogy több idejük maradjon dolgozni.

A kiszivárgott videó szerint az az ajánlott, ha egy alkalmazott a problémáival közvetlenül a feletteséhez fordul. Ám a Gizmodo beszélt több, a cégnél dolgozó emberrel, akik szerint kirúgják azokat, akik szóvá teszik a rossz munkakörülményeiket. A videóban egy felsorolás is szerepel olyan szavakról, kifejezésekről vagy cselekedetekről, ami leleplez egy kezdődő szakszervezeti szerveződést. Ezek közt nem csak a szórólapozás szerepel, de például az is,

• ha egy munkás kimondja azt, hogy létminimum;
• ha valaki panaszt tesz a kollégái nevében;
• ha a munkások, akik korábban nem töltöttek időt egymással, hirtelen ismerkedni kezdenek;
• ha a munkások kíváncsiak a cég szabályzataira, a juttatásokra, a dolgozók névsorára;
• vagy ha valaki negatívan áll a munkájához.

Az Amazon az ilyen videók mellett több intézkedést is hozott, hogy minél inkább megnehezítse a munkások szerveződését.

Az apró elemekre széttagolt munkafolyamatok, a dolgozók közti napközbeni interakciók letiltása, a műszakok variálása, az állandó megfigyelés légköre is hozzájárult ahhoz, hogy a cég sztrájk nélkül megúszta történetének első két évtizedét.

Forrás: Népszava