Tavaly a magyar dolgozók 74%-a kapott valamilyen juttatás a munkaadójától, a legtöbben SZÉP kártyának, Erzsébet utalványnak, valamint céges mobiltelefonnak örülhettek - tette közzé a Portfolio.hu a Fizetesek.hu legújabb felmérésére hivatkozva.

 A munkaerőhiány miatt gyakoribbá vált az alkalmazottak képzése és a toborzási bónusz felkínálása is, utóbbi főleg a mérnökök és az informatikusok esetében volt jellemző.

A Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu bérfelmérő portál megnézte, hogyjuttatások Magyarországon 2017-ben melyek voltak a leggyakoribb. A több mint 42 ezer válaszadó adataiból kiderült, hogy a munkavállalók 74%-a kapott valamilyen juttatást. A legnépszerűbb tavaly is a SZÉP kártya volt: a dolgozók több mint harmada (34%) kapta, az Erzsébet utalványt és a mobiltelefont pedig egyforma mértékben (24-24%) adták a munkaadók.

A kutatás eredményei szerint az irodai pozíciókban dolgozó munkaerő részesült a legtöbb juttatásban. Erről tanúskodik az is, hogy minden ötödik munkavállaló rugalmas munkaidővel rendelkezett, 14% parkolóhelyet kapott, 13% notebookot, 11% pedig ingyenes italellátást a munkahelyén. A céges rendezvényeket pedig a dolgozók 11%-a jelölte meg.

A középvezetők és menedzserek esetében többen kapnak mobiltelefont (45%), mint SZÉP kártyát (38%), illetve többen kapnak notebookot (26%), mint Erzsébet utalványt (24%). A felsővezetők esetében mindössze 15% azok aránya, akik nem kapnak semmilyen juttatást, de természetesen a feladataik elvégzéséhez nélkülözhetetlen juttatások mellett (62%-uk kap mobiltelefont, 46% személygépkocsit, 42% notebookot) a rugalmas munkaidő (36%) és a parkolóhely (25%) gyakoribb az átlagnál.

Az összes többi juttatás egy adott cégnél hasonló arányban jár a felsővezetőknek is, mint a többi alkalmazottnak. Minden tizedik munkavállaló helyi utazási bérletet, illetve egészségpénztári támogatást kapott a munkaadójától.

Egyre népszerűbb továbbá az alkalmazottak képzése (9%), ami a korábbi évekhez képest előrelépett. A munkaadók ugyanis a nagy munkaerőhiány közepette ezzel a juttatással is megpróbálják maguknál tartani és motiválni a dolgozóikat. Ezt támasztja alá a szintén egyre népszerűbb dolgozói ajánlás jutalma (vagy más néven a toborzási bónusz), amit tavaly már a megkérdezettek 6%-a jelölt meg.

Ez annak a dolgozónak jár, aki új embert tud hozni vagy ajánlani a céghez. Érdekesség, hogy a legnagyobb mértékben (7%) a mérnökök és informatikusok esetében kínálják fel ezt a bónuszt.

A Fizetesek.hu eredményei szerint az alacsonyabb pozíciókban dolgozók, illetve a fizikai munkások részesülnek a legkevesebb juttatásban. A segédmunkások 40%-a, a szakmunkások illetve a szolgáltatási szférában dolgozók 37%-a nem kap semmilyen juttatást. A segédmunkások esetében a legnépszerűbb az Erzsébet utalvány, ezt 20%-uk kapja, SZÉP kártyát 17%, helyi utazási bérletet pedig 10%. Az összes többi juttatás mértéke nem haladja meg az 5%-ot sem.

Forrás: biztositasiszemle.hu