A Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezete nevű alapszerve, mely a Hankook gumigyár dolgozóinak érdekképviseletét látja el, a Facebookon számolt be a korábbi sztrájkban résztvevő dolgozókat ért jogsértésekről. A Mérce cikke.
A gyár törvénytelenül csökkenti a márciusi sztrájkban résztvevő dolgozók bérét és szabadságát.
A szakszervezet több munkatárstól kapott információkat, miszerint a gyár csökkentette a sztrájkban résztvevő munkások szabadnapjainak számát – szerda reggel elértük Szabó Gábort, a VDSZ-DGSZ titkárát, aki a Mércének elmondta,
a szabadság csökkentése leginkább azokat érinti, akik hét vagy nyolc napot sztrájkoltak.
A titkár a besorolási bérpótlékkal kapcsolatban kifejtette, annak összege egy béren felüli fix összegű juttatás kellene, hogy legyen, attól függően, az adott munkás milyen munkakörben dolgozik a cégnél – ehhez képest
időarányosan csökkent ez az összeg. Holott mi úgy tudjuk, ez nem időarányosan van odaadva a munkavállalóknak
– vagyis ha táppénzen, ha szabadságon van, ez akkor sem kellene hogy csökkenjen.
A negyedéves jelenléti bónuszokat a cég a következő havi fizetéssel együtt szokta kifizetni, magyarán az idei első negyedéves bónusz az áprilisi fizetéssel kellene hogy megérkezzen a munkásokhoz, a szakszervezet jelenleg úgy tudja, a sztrájkban résztvevő munkások ezt az első negyedévre vonatkozóan nem fogják kézhez kapni.
A negyedéves bónusz további sajátossága egyébként, hogy abban az esetben utalják ki a munkásnak, ha az egész negyedév alatt legfeljebb két napot van táppénzen vagy betegszabadságon.
Magyarán arra ösztönzi a munkásokat, hogy akkor is vegyenek részt a termelésben, mikor egészségügyi állapotuk ezt nem feltétlen indokolná – hisz amennyiben nem így tesznek, megélhetésük egy részétől elesnek, ráadásul mivel negyedéves időszakokat vizsgál a munkáltató, a bónuszmegvonás nélküli hiányzások száma évente legfeljebb nyolc nap lehet.
A VDSZ-DGSZ levelében a jogsértésekkel kapcsolatban a következőkre hívja fel a vezetőség figyelmét:
„a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény az alábbiakat mondja ki:
6. § (1) A sztrájk kezdeményezése, illetve a jogszerű sztrájkban való részvétel nem minősül a
munkaviszonyból eredő kötelezettség megsértésének, amiatt a dolgozóval szemben hátrányos
intézkedés nem tehető.
(2) A jogszerű sztrájkban résztvevő dolgozót – a (3) bekezdésben írt kivétellel – megilletik a
munkaviszonyból eredő jogosultságok”
Szabó kifejtette,
jelenleg annyit tettünk az ügy érdekében, hogy nyilvánosan kiposztoltuk [a Facebookra], illetve a tegnapi nap folyamán egy levél formájában kérdőre vontuk a cégvezetést, hogy ezen tetteiket indokolják. Erre megvárjuk mindenképpen a hivatalos válaszukat, ezáltal is lehetőséget biztosítva arra, hogy esetleg korrigáljanak, a válasz beérkezését követően meg szükség esetén megtesszük a megfelelő lépéseket.
Kérdésünkre Szabó azt válaszolta, adott esetben peres útra terelhetik a kérdést.
A dunaújvárosi Hankook gumigyár dolgozói márciusban tartottak tíznapos, sikeres sztrájkot – a VDSZ 116 éves történetének leghosszabbját – melynek eredményeként a szakszervezet szerint „térdre kényszerítették” a gyárat.
A munkabeszüntetés során a koreai nagykövet a Hankookot sürgette a megállapodásra, míg a hazai ellenzék a kormányt szólította fel, álljon ki a dolgozók jogai mellett – még ha stratégiai szövetségese is a gumigyár a kormánynak.
A dunaújvárosi Hankook gumigyárban tartott sztrájkról, annak előzményeiről és eredményeiről készült cikkeinket ezen a linken lehet elolvasni.
Frissítés: a Hankook válaszolt megkeresésünkre, mégpedig a következőt:
Köszönjük megkeresését. Egy kis türelmet kérek, hamarosan jelentkezni fogok a válasszal.
Forrás: Mérce